作者：河北省委政法委办公室主任 李明

　　网络信息技术的蓬勃发展，正在深刻改变着党的执政环境。只有以更加开放的视角大胆探索，以更为丰富的实践积累经验，不断推动工作转型，各级党委才能尽快适应信息时代的执政环境，努力创造党委工作的新优势。

　　建立数据防线，严格党员队伍的全程管理。网络信息技术为严格以发展党员为起点的党员全程管理提供了手段和平台。从正面引导看，可考虑把积分制引入到党员管理中，运用网络技术，依托移动终端，建立日常管理平台，全程记录入党积极分子、发展对象以及在册党员的岗位贡献和社会贡献，折合成积分，设定及格线和优秀线。党员的先锋模范作用也可以从这些具体的行为中表现出来。从负面筛查看，需要建立入党发展对象和在册党员的数据库比对机制。通过大数据技术分析拟发展对象和党员的行为表现，实现与社会信用、社会公德、遵纪守法、网上言论等情况的综合比对，就可以从长期的日常行为观察分析中发现问题，跟上教育管理措施，必要时畅通出口，确保全面从严治党要求落实到位。

　　量化评价标准，规范干部队伍的常态管理。考准干部政绩、追实干部责任，是加强干部日常管理的两个重要抓手。抓住这两个方面同时发力，以此为基础把德才兼备的干部用起来，才能形成风清气正的用人环境。首先是干部评价的标准化，其次是干部问责的标准化。通过探索推行标准化，借助大数据技术的分析比对功能，逐步推进干部常态管理的精细化，就能够为防止用人失察失误奠定基础。

　　探索指数管理，提高预知预判预警能力。大数据技术的产生发展，为党委提高工作的前瞻性和预见性提供了可能。采取指数管理这种统计学领域的有效手段，可以把党委的工作触角深入到经济社会发展实际中，精确评估发展现状，分析判断现实矛盾问题中各个因素的影响方向和影响程度，科学预测长期发展趋势。有效的指数管理，不仅可以为党委决策提供依据，而且可以适时引导社会行为。当前应用指数管理的工作重点，是建立社会风险指数体系，探索实现对社会风险的预知、预判和预警。以此类推，对可量化的社会风险数据全面探索推行指数管理，逐步实现对金融风险、环境危机、食品安全威胁、劳资纠纷、社保基金兑付危机、老龄化问题等方面的风险动态分析、全面评估和系统管理。

　　打造信息平台，实现党委工作与民意的有效互动。运用信息网络技术，为党委全面及时掌握各种问题提供了平台。依托现有的市民服务热线，建立集网上、电话等多种信息渠道为一体的综合性群众服务中心，与实体的群众服务中心整合，实现线上与线下的协调互动，从而为党委制定决策、推行改革、管理干部提供有力依据。对各种问题及时做出回应并切实解决，可以有效地凝聚民心、传递党的温暖。通过推动各个方面的全面公开、深度公开、动态公开和实质公开，促使广大党员干部养成在“放大镜、聚光灯”下行使权力的习惯，逐步实现“群众享受基本公共服务不求人”的目标，让公权力真正姓“公”，提高党和政府的公信力。通过信息平台问需、问计、问政，将成为党委践行群众路线的新形式、实现人民民主的有效载体。

　　创新干部培训体系，持续推动思想教育。开展思想教育，抓常态化、建立长效机制，是治本之策。推动干部培训工作的转型，应建立一套课程体系，以党校、高校的干部教育经典课程为基础，着眼于重大理论问题、当前经济社会发展的前沿及中央和省委的重要部署，进行系统研究整理，编辑出一整套有针对性的教材；打造一批教育基地，重点对执政经验和经济社会发展成果的系统总结，集中展现正确的政绩观和最新发展理念，为体验式教学提供支撑；建设一个信息化培训平台，即“网上党校”，集中发布名课、微课、经典原著等党校教育资源，让党员干部可以随时随地学习研究，接受思想上的洗礼和理念上的冲击；培养一支理论水平高、实践经验丰富的实训队伍，盘活专职教师、专家学者、离退休干部和在职干部等教育资源，定期开展巡回教育，重在能够把理论教学与实践指导紧密联系起来，把政策宣讲与解决现实问题紧密联系起来。通过建立网上网下相结合、固定教学与流动教学相结合的干部培训体系，可以为持续推动干部解放思想、更新理念提供载体和动力。