在抓实“两学一做”中促进企业发展
“两学一做”学习教育助推中央企业发展。当前，中央企业的发展面临严峻挑战。从国际看，世界经济复苏乏力，对我国企业不可避免产生一些影响。从国内看，我国经济正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期三期叠加阶段。应对好严峻挑战，需要加强中央企业党的建设。新形势下，开展“两学一做”学习教育对于中央企业发展具有重要意义。一是有利于加强企业党的建设。“两学一做”学习教育有助于发挥基层党组织的政治核心作用，有助于把广大党员干部的思想建设、作风建设、纪律建设等融为一体，转化为中央企业全面从严治党的实绩。二是有利于促进中央企业提质增效、改革创新。在经济下行压力加大的情况下，国务院国资委将“提质增效”作为中央企业的重要任务。“两学一做”学习教育引导广大党员干部把思想和行动统一到党中央和国务院的部署上来，贯彻落实好“提质增效练内功、改革创新促发展”的要求，用实际成效推动国企改革发展。三是有利于提高党员干部的整体素质。当前，还有一些党员干部理想滑坡、信念动摇，党员意识和宗旨意识淡薄。“两学一做”学习教育促使广大党员干部尊崇党章、遵守党规，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在中央企业改革发展中发挥先锋模范作用。
以“工程管理”理念推进“两学一做”学习教育。中国黄金集团在“两学一做”学习教育中按照“工程管理”理念建立督导体系，环环相扣、层层推进，真正把学习教育落到实处。一是成立领导小组，对学习教育进行统筹协调、检查指导，并总结先进典型的经验加以推广。二是各级党组织一把手带头认真履行第一责任，将“两学一做”学习教育的主体责任细化、实化、具体化。三是成立督导组，在各个环节展开督导检查工作，确保“两学一做”学习教育取得实效。此外，中国黄金集团注重突出问题导向，在“两学一做”学习教育中要求党员干部对照党员标准自查自检，使发现问题、解决问题紧密衔接，形成边学边改的良好机制。为了使“两学一做”真正成为工作常态和行为习惯，我们还坚持以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，从每个环节做起，构建“两学一做”的长效机制。
突出精神培育以彰显自身特色。中国黄金集团在“两学一做”学习教育中着力突出五大精神培育。一是矿山企业广大党员不畏最高最深最荒凉恶劣条件的以苦为乐的挑战精神。二是冶炼企业广大党员敢为人先、自我施压、勇于创新的拼搏精神。三是地质资源企业广大党员逢山开路、坚忍不拔的开拓精神。四是建设企业广大党员精益求精、追求卓越的进取精神。五是营销贸易辐照企业广大党员耐心周到、专业高效的服务精神。比如，中国黄金集团下属的金滩公司坐落在罗布泊北部边缘戈壁滩，当地人称这一地区为“天上没有鸟，地上不长草，戈壁少人烟，风吹石头跑”。公司员工生活所需的每一滴油、每一桶水、每一根菜，都需要外界输送。在“两学一做”学习教育中，该公司突出精神培育，通过开展党史知识竞赛、升国旗、重温入党誓词等活动，增强干部职工的爱党爱国热情，把党旗牢牢插在大西北的戈壁滩上。通过精神培育，使“两学一做”学习教育真正取得实效，推动企业更好发展。
（作者为中国黄金集团公司党委书记）
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责任编辑：牛乐耕
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