编者按：

　　日前，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确要求各级领导干部“一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为”，那么，新时代的广大干部应该是什么样的呢？

轻理论④：新时代的干部应该这样做

　　栏目编辑：李士环

　　新华社：多当“领头雁”不做“甩手官”

　　领导干部，就该“先干一步”。身为“领导”，肩负着“引领”与“指导”的双重责任。当好引领者，就应该审时度势、谋划方向，立好“风向标”、当好“领头雁”；做好指导者，就应该先行一步，在实践中不断积累经验、启迪思维、修正认知，不尚空谈、避免光说不练。作为“干部”，更应该坚持“干字当头”，既要自己想干、愿干、主动干，又要带领下级能干、会干、加油干。

　　人民日报：让政绩和政德交相辉映

　　政绩是政德的社会实践和客观体现，政德是政绩的道义评价和价值目标。领导干部的政绩离不开政德的保障和支撑，脱离政德讲政绩，就有可能背离我们党的初心和使命，容易滋生一些有始无终的烂尾工程、华而不实的形象工程。同样，领导干部的政德也离不开政绩的体现与表达，脱离政绩讲政德，就会成为流于形式的空洞说教，容易出现一些冠冕堂皇的纸面道德、坐而论道的表面文章。领导干部避免此类问题，必须始终把政绩与政德统一起来，既追求符合政德的政绩，又修炼彰显政绩的政德。

　　光明日报：旗帜鲜明地激励担当作为者

　　在识别标准上，对照习近平总书记“五个敢于”要求，重点把握政治素质、担当能力、担当实绩、担当品格四个维度；在识别渠道上，注重到经济发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿蹲点调研、实地走访，努力把担难担责担险的干部识别出来；在识别方法上，构建“综合考核＋专项考核＋第三方民意调查”考评体系，结合工作需要开展干部担当作为专题调研，准确把握干部履职能力、业绩质量和作风表现。

　　北京日报：敢为改革试错者撑腰是智慧更需要担当

　　干事创业，难免会出差池；摸石头过河，也可能摸到鳄鱼背。改革，本身就是一个探索新路的艰难过程，谁也不能打包票究竟哪条路最后能走通走远。特别是身处攻坚期和深水区，改革者所面对的，既有水涨船高的民众诉求、比灵魂还难触动的利益藩篱，还有日渐细化的规则准绳、愈发严肃的政治生态，对积极担当、主动作为的呼唤前所未有，对清明清正、规矩干事的要求同样前所未有。时下确有一些人瞻前顾后、束手束脚不敢大有作为，更出现了个别孙连成式的“为官不为”者，门好进、脸好看、话也好说，就是天天耗着不干事。当此之时，以健全的容错机制、宽容的试错氛围，旗帜鲜明地为新时代的改革者撑腰鼓劲，对于打消种种潜在的心理顾虑，很有必要。

　　学习时报：为新担当新作为保驾护航

　　什么是新时代的新担当？就是对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。有了这“三个担当”，领导干部就能在其位、谋其政、干其事、求其效，就可以作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。什么是新时代党和人民需要的好干部？就是符合习近平总书记提出的好干部标准，信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部，党的组织选拔任用干部就要选拔这些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

　　解放军报：为官常想“五个珍惜”

　　为官从政尤其应当懂得珍惜。不懂珍惜，丢掉了初心，就很容易犯错误，甚至栽大跟头。有一名曾经的领导干部，出身贫寒、工作努力，带部队敢抓敢管，后来却堕落成腐败分子，受到党纪国法的严惩。他在忏悔书中说，我啥都不要，唯一的请求是党不要抛弃我这个迷途的孩子，让我再为党做一些工作吧！听来令人扼腕叹息。试想，他在“居庙堂之高”的得意之时，如果能心心念念自己的“初心”，守住正念、袪除杂念，抵制住诱惑，管住想伸出去的手，勒住已到悬崖的马，哪会成为“后人哀之”的反面教材？