习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部培养选拔工作。坚持和发展中国特色社会主义，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在党，关键在人，归根到底在培养一代又一代可靠的接班人。

　　人事有代谢，往来成古今。随着时间的车轮不断前行，面对着新时代、新征程、新使命，各级党政机关中的“70”、“80”乃至“90后”干部已然走上了历史的舞台，成为我们党的干部队伍主体和执政骨干力量，他们的青春正在各行业各领域中绽放光彩。认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的新思想新论断新要求，就要做好这些“70”、“80”和“90后”新生力量的培养选拔工作，就要从“选、育、管、用”四个方面着力，打好培养选拔组合拳，为党和国家事业的长远发展提供坚强的干部人才保证。

　　要精“选”，首关不过，余关莫论。选什么人，用什么人，体现的是鲜明的用人导向，是关乎党的事业薪火相传、国家长治久安、社会发展进步的重大课题。习近平总书记强调，“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。”“天下至德，莫大乎忠”，对党忠诚是党员干部特别是年轻干部最根本的政治品格，最基本的政治要求。选拔优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看对党是否忠诚，这是我们选拔优秀年轻干部的硬约束、硬要求、硬杠杠，是高素质专业化干部队伍建设所要求的第一素质。这就要求各级党组织在培养选拔优秀年轻干部时，要高度重视人选的政治表现，在政治把关上下实功夫、细功夫，把政治品行、政治素质了解清楚，不仅要看干部平时怎么说，更要看日常怎么做，要抓住行为特征观察识别干部，看面对大是大非的立场观点，看对一些重大理论问题特别是社会思潮的认知见解，看关键时刻、重大关头的表现，严把政治忠诚、政治定力、政治担当之关，对有政治瑕疵的坚决“一票否决”。

　　要细“育”，专业为要，实践为基。“十年树木，百年树人。”年轻干部既要选拔好，更要培养好，要以专业能力教育和基层实践锻炼为抓手，将功夫下在日常，用在平常，建立有效的跟踪培养机制。要注重提升专业能力，弘扬专业精神，坚持干什么学什么，缺什么补什么，紧紧围绕一个地方的发展需要，一个单位的核心职能，一个企业的主营业务，根据干部岗位特点、工作职责和专业背景，有针对性地开展个性化、定制化专题培训，到先进发达地区考察交流学习，努力培养出具有国际视野、战略思维，具有专业背景的复合型优秀年轻干部，适应建设社会主义现代化强国的现实需要。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”实践是检验真理的唯一标准，也是年轻干部接受淬炼的最大舞台、最好课堂，年轻干部的成长必须要经历基层实实在在的磨炼，要让他们在基层的广阔天地中经风雨、见世面、壮筋骨，在吃劲岗位、重点任务中锤炼作风，多做几次“热锅上的蚂蚁”，使年轻干部在破解“老大难”问题中，长功力、长本事、长才干。

　　要严“管”，戴“紧箍咒”，穿“护身衣”。好干部是选出来的，更是管出来的。要树立“严是爱，宽是害”的理念，坚持抓早抓小、重在日常经常，从点滴抓起、从具体问题管起，把年轻干部遵守政治纪律和政治规矩、执行民主集中制、履行一岗双责、参加双重组织生活、联系服务群众、家庭家教家风等8小时内外的工作和生活情况均作为重要的监督管理内容。要加强跟踪了解、跟踪管理、跟踪问效，完善干部考核评价机制，加强和落实日常考核，综合分析纪检监察、巡视、审计、个人有关事项报告和信访查核等方面情况，对确实存在问题的，坚决克服好人主义、面子薄等私心杂念，根据具体情况大胆进行提醒、函询、诫勉、组织处理以及纪律处分，充分发挥党组织“咬耳朵”“扯袖子”的监督作用。严管与厚爱是辩证的，是相辅相成的。年轻干部普遍阅历浅、经历单，心理承受能力较之老干部弱一些，在监督管理过程中要更加注意方式方法，要带着真情管、带着家的温馨管，时常与年轻干部谈谈心得、交流感情，既督促，又爱护，让年轻干部在理解中成长、在约束中成才，真正做到“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”。

　　要重“用”，不拘一格，用当其时。最好的培养就是使用，跑场练马不如赛场赛马。“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”，干部成长的黄金期大多集中在其年轻的时候，这个时期的干部精力充沛、思维活跃，有朝气、有锐气、有正气，在年轻干部使用上，要坚持成熟一个使用一个，使用一个带动一批，切实让广大优秀年轻干部在最好的年龄，在适合自己的岗位上发挥应有作用。对于经过长期考验、基层经验丰富、各方面都比较成熟的优秀年轻干部，各级党组织和组织人事部门要敢于破除论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，尽早安排在重要和关键岗位，尤其是要格外注意那些在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部，那些在完成重大任务、应对重大事件的实践中表现突出的优秀年轻干部，要不拘一格，大胆使用。

　　（作者：天津大学党委组织部副部长）