王红妮

近日，浙江省围绕维护新就业形态劳动者劳动保障权益，形成了《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》地方性法规，并于12月1日起正式施行。其中，针对新就业形态劳动者劳动时间较长、劳动强度较大等问题，要求企业应当发挥数据技术优势，合理管控劳动者在线工作时长，对于连续工作超过4小时的，应当设置不少于20分钟的工间休息时间。

近年来，依托于平台经济的新就业形态广泛渗透到人们的生活中，与传统“朝九晚五”的工作相比，新就业形态工作时间更灵活、自主性更强。包括外卖小哥、网约车驾驶员、货车司机等在内的新就业形态劳动者，工作时间越长、接的单越多，赚的钱也就越多。在获取经济收益的同时，长时间、高强度工作也会对从业者个人身体健康造成损害，更有甚者会危及劳动者的生命健康。同时，“超长待机”、疲劳工作意味着发生未知风险的可能性增加，还可能会危及他人的安危。

规范新就业形态发展，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益势在必行。今年以来，一批聚焦新就业形态劳动者权益的“顶层设计”密集出台。人力资源和社会保障部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，全国总工会制定《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》，还有各有关部门制定的《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》等等。这些政策文件的出台，意味着维护新就业形态劳动者劳动保障权益进入制度化、规范化阶段。

政策的落地生效，需要社会各方凝聚合力。针对新就业形态劳动者劳动时间较长、劳动强度较大，劳动报酬权益保障不到位，缺乏平台规则话语权等等一系列问题，还需要有关各方共同努力，推动政策的落实落细落地。平台企业也应该顺应社会发展的大势，依法依规组织开展生产经营活动，及时调整不符合要求的做法。从长远来讲，维护劳动者的劳动保障权益，为其发展提供更多可能性，有助于平台自身的发展壮大。新就业形态劳动者也要自觉理性地工作，正确认识相关政策对劳动者保护的初衷，在追求短期经济效益的同时，注重长期收益的平衡。

维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，事关更充分更高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐稳定。部门、企业和劳动者需要共同努力，维护新就业形态劳动者劳动保障权益，提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。