燕 陆

　　提升就业服务质量，需要让就业政策、服务与人的需求直接挂钩，提高资金资源使用效率，不断提升劳动者素质，更好保障人的尊严，创造更多发展机会，形成经济发展和民生改善的良性循环

　　每年的3、4月份素有“金三银四”之称，是大学生就业的重要窗口期。

　　堂弟今年大学毕业，他的就业成为近期家人最关心的话题。堂弟说，就业市场竞争激烈，找到心仪工作不易，但就业服务比较到位，岗位信息丰富多样，还有针对不同专业、不同阶段的精准推送，很暖心。

　　服务精准到人，是积极落实就业优先政策的内在要求。促就业，归根结底是让需要找工作的人与需要找人的工作匹配起来。日前国家统计局公布的一季度数据显示，3月全国城镇调查失业率是5.2%，比上月下降0.2个百分点。就业平稳向好，离不开精准服务的支撑。

　　求职者能力各异，用人者需求不同，实现人岗匹配，并不容易。尤其是对我们这样一个每年新增千万人就业的市场来说，实现高质量充分就业，必须提升就业政策体系的整体效能，让人才培养与社会需求的交集更大、供需双方的对接成本更低。

　　今年的《政府工作报告》提出，“推动更多资金资源‘投资于人’、服务于民生”。提升就业服务质量，需要让就业政策、服务与人的需求直接挂钩，提高资金资源使用效率，不断提升劳动者素质，更好保障人的尊严，创造更多发展机会，形成经济发展和民生改善的良性循环。

　　高质量的就业，植根于高质量发展。新兴产业、未来产业快速成长壮大，在提供大量就业新机遇的同时，也对高等教育、职业教育等提出了新的课题。针对康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域市场需求和职业技能要求，授之以渔，以技赋能，将为更多劳动者打开通往高质量就业的大门。前不久，人力资源社会保障部、财政部联合印发通知，要求推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式。坚持系统思维，围绕人的发展聚合多方资源，就业服务才能为求职者提供更切实有效的帮助。

　　从“投资于人”的要求出发，就业服务政策不仅要有力度，还要有温度。不妨站在求职者的角度“多问一句、多想一层”，把政策设计得更细致一些、执行得更周全一些。不久前，陕西宝鸡市总工会将“劳动法律监督服务岗亭”搬到当地的招聘会上，现场提供法律咨询，纠正违法招聘行为。这样的靠前服务、主动服务，有助于减少劳动争议的发生，让求职者更有保障、更有底气。

　　就业是最大的民生。随着经济社会发展，加大力度“投资于人”，不仅关乎当下群众生活，更是在为未来储备发展潜力。进一步聚焦群众需求，完善配套政策，加大各类资金资源统筹支持力度，定能不断拓宽就业渠道、提高就业质量，让人的全面发展与经济社会高质量发展同频共振。