近日，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市机器人专业职称评价试行办法》，在工程技术系列增设机器人职称评审专业，精准填补了机器人领域职称评价的空白。该举措是科技发展与人才评价体系“同频共振”的具体表现，不仅回应了新型职业的发展关切，更释放出深化人才要素改革的明确信号。

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，通过客观评估人才价值，为识别人才提供科学标尺，为薪酬分配、职称晋升、评优表彰提供支撑。科学的人才评价，能调动起人才干事创业、创新创造的积极性，也为人才培养规划提供一定指引。完善人才评价体制机制改革是一项系统工程，不仅包括重构评价标准，还包括建立多元主体协同的评价机制、优化过程与结果并重的评价流程等环节。在一些新兴产业领域，人才转型与科技创新、产业升级互促共进，更需要深化人才评价改革，让其更适配当下的发展环境与需求，让人才成长跟得上技术发展的脚步。

推动实施机器人专业职称评价，正是以柔性的人才制度对市场需求做出的敏捷调整。该政策针对机器人领域专业技术人才建构起全方位的能力评价体系，评价范围既包括核心技术研发，也包括终端场景落地等环节，实现了人才评价与全产业链人才需求的精准对接。通过设置规范的职称层级，确立以创新能力、质量、实效和贡献为导向的评价标准，为广大从业者畅通职业发展通道，也为相关产业人才协同升级注入持续动力。

引导人才有效培育、实现更好成长与发展，除提升个人数字技能以外，人才评价应多关注一些无法被技术复制的能力，如跨领域协作、自主学习等软技能，探索将其纳入人才评价体系。此外，还应建立一些智能化评价体系，借助AI技术整合多维指标、进行量化评估，构建完善的“能力+贡献+潜力”综合评价模式，更立体全面记录人才成长轨迹，为人才评价提供客观的数据支撑。

人才是连接技术创新与产业实践的核心要素，如何让更多适应时代发展的人才脱颖而出？未来，需将“人机价值共创”理念贯穿人才工作全链条，推动教育科技人才一体发展，提升人才治理效能，最大限度释放人才价值。

首要的是，构建精准培育体系。基于人才画像、岗位需求，形成个性化、动态化的“千人千面”教育模式，不断提升人才的数字化实践能力，并实时追踪其学习成效。还可将上述模式与校企地联合体、产教联合体等多种平台载体相结合，助力精准育才、协同育才，培养更多复合型创新型人才。此外，还需建立动态适配机制。通过智能算法定期评估人才与岗位的契合度，与“人才飞地”等模式相结合，有效打通人才供需壁垒，实现跨地区、跨部门、跨领域人才共享，促进人才要素合理流动。当然，实施精准激励也不可或缺，可基于人才本身的特点，制定个性化激励方案，如培训机会、弹性工作制等。搭建智能成果转化平台也是一条有效渠道，如通过AI精准评估，进而匹配创新成果与市场需求，让人才在参与研发、创造的过程中获得成就感与归属感。

唯有聚天下英才而用之，才能在创新竞争中争取主动、赢得先机、获得优势。因此，需紧盯科技和产业前沿需求，不断迭代升级人才工作体系，用好人才评价这个“指挥棒”，不断完善人才引、育、留、用等机制，为加快形成新质生产力筑牢人力资源根基。

（作者：童天，系中国劳动和社会保障科学研究院研究员）