《 学习时报 》（ 2026年04月29日 第 04 版 ）

　　泥河湾遗址群位于河北省阳原县东部桑干河畔，是华北地区最重要的旧石器时代遗址。为了充分挖掘和利用这一得天独厚的文化遗产优势，阳原县坚持以改革思维推进人才体制机制创新，紧扣柔性引才、系统育才、创新用才三个关键维度，着力构建引育用留一体化的人才工作格局，为泥河湾考古研究、文化传承与文旅融合发展提供强劲人才支撑。

　　柔性引才，精准破解探源人才瓶颈。紧盯考古学、文化遗产保护、文旅规划等核心领域，启动实施“泥河湾学者”计划，靶向对接中科院、北京大学、河北师范大学等科研院所与高校，柔性引进高端领军人才（团队）3名，以首席顾问、特聘专家等形式为县域高质量发展提供顶层指导与技术支撑。创新推行“周末工程师”、“候鸟型专家”、项目合作等灵活合作模式，在不改变人事关系的前提下，吸引高端人才开展关键技术指导、课题攻关与战略咨询，实现跨区域智力资源高效共享。坚持以重大平台聚才，依托新庙庄、侯家窑考古发掘及国家考古遗址公园提升等重点项目，打包引进考古研究、研学运营、文创开发全链条优秀团队，有效补齐高端专业人才短板，为泥河湾遗址群开发保护利用注入人才动能。

　　系统育才，全面夯实本土人才支撑。坚持外引与内育并重，统筹校地资源深化产教融合，与北京大学、河北师范大学等共建教学实习基地、科研转化基地2个，推动人才培养与产业需求精准对接。联合专业机构研发《泥河湾文化读本》《泥河湾研学课程》等特色教材2套，面向本土从业人员开展讲解员、研学导师、文创开发等实用技能培训，累计培育本土技能人才50人次、中青年骨干5名，推动本土人才由“经验型”向“专业型”转变。搭建“云游泥河湾”数字化培训平台，扩大培育覆盖面；定期举办公众考古周、文创设计研讨会、讲解员大赛等品牌活动，以赛促学、以活动聚才，构建分层分类、全程培育的本土人才体系，筑牢产业发展人才根基。

　　创新用才，加速推动成果转化落地。构建县委统筹、组织牵头、多部门协同的工作专班机制，由县主要领导牵头抓总，实行“任务、责任、进度”三清单管理，落实“月调度、季评估”，确保工作高效推进。围绕泥河湾IP开发等重点领域，积极探索多元化投入机制，搭建人才施展才干的平台载体，充分激发人才创新活力。建立产学研协同机制，推动考古机构、文博单位与文旅企业、文创团队联动发展，鼓励科研人员携带技术成果兼职创业，落地文旅融合项目2个，孵化泥河湾主题文创产品3款。强化宣传激励与荣誉赋能，广泛宣传人才先进事迹，营造尊重知识、崇尚创新的良好氛围，让人才在泥河湾干事有舞台、发展有空间、贡献有荣誉。

　　（河北省阳原县委组织部）