董敬畏

　　《人民日报》（2026年11月09日第05版）

　　不久前，人力资源社会保障部等部门发布具身智能机器人应用技术员等11个新职业、低空物流员等23个新工种。相关负责人表示，发展壮大新职业，还要努力做到发布新职业快、开发标准快、跟进培训快、打通评价与使用快，推动新职业更好转化为就业增量。

　　四个“快”，折射出两层含义。一是“变化快”：新技术新业态加速迭代，新岗位、新用工需求不断涌现。二是“匹配快”：发展实践日新月异、劳动力市场不断变化，而新职业的官方确认、标准开发等各个环节都需要时间，因此需要提速，以便更好匹配发展节奏与用工需求，尽量缩短实践与政策间的“时间差”，让职业目录从“追着产业跑”迈向“为未来铺路”。

　　春江水暖鸭先知。近年来申报的新职业大都是由企业提出，相关职业标准也请企业来牵头制定。支持将企业内部成熟岗位提炼上升为国家新职业，并让企业参与标准制定，能够缩短从岗位出现到职业认定的周期。

　　新职业不是人为创设的名目，而是产业发展的必然。因此，需求在哪里，培养体系就要覆盖到哪里。相关院校应坚持“急用先上”，根据产业发展实际前瞻性布局学科专业。比如，依托产教融合共同体摸排企业人才缺口、洞察新的培养方向。此外，还要充分发挥微专业设置灵活、内容更新快的特点，及时满足企业用工需求。以四川大学为例，该校系统布局急需紧缺型、应用技能型、交叉复合型3类微专业，立项建设医学人工智能等微专业47个，累计近1000名学生参与学习。

　　新职业和标准有了，人才也培养出来了，如何更好评价、使用？把职业标准接入技能等级认定、职称评审等评价通道，并将评价结果与选人用人、待遇晋升等挂钩，才能更好激发人才活力、释放新职业红利。以被纳入国家职业分类大典的人工智能训练师为例，上海将其列入急需紧缺高技能人才职业（工种）目录，一方面通过提高补贴标准，推动相应职业技能培训评价开展；另一方面着力优化培训评价过程，确保证书“含金量”。2025年，上海累计参加人工智能训练师评价1.63万人次，通过评价取得职业技能等级证书1.09万张，为企业选用人才提供了重要参考。构建科学合理的评价体系，选真才、用真才，新兴产业的人才基础必将更加厚实。

　　新职业“入编”不是简单的名称确定，也不是某一环节的单兵突进，而是涵盖从职业设置到标准建设、从人才培养到市场消纳等的系统工程。不断提升新职业和新发展的匹配度，以人才供给的“先手棋”打好产业创新、就业扩容的“主动仗”，就能为实现高质量发展持续注入人才活水、激发强劲动能。

　　（作者为浙江省委党校哲学教研部主任、教授）